La semaine de la SEEPH 2024
Pour la 28e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH), le thème choisi en cette année 2024 est « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? »
Cet événement annuel vise à sensibiliser et à promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Cette semaine dédiée promet de mettre en lumière de nouveaux défis et opportunités pour les entreprises et les employés, co-organisé par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.
Le thème est particulièrement choisi pour sensibiliser contre la discrimination des personnes handicapées en milieu professionnel. Ce sujet préoccupant nous vient des chiffres alarmants du rapport annuel d’activité 2023 de l’autorité Le Défenseur des droits, démontrant que le handicap est la première cause de discrimination en France.
Dans cet article, nous vous expliquons ce qu’est la SEEPH, pourquoi il est important d’engager des actions et nous vous proposons pertinents, pouvant enrichir votre événement.
Qu’est-ce que la SEEPH ?
La SEEPH a été créée pour encourager l’intégration des personnes handicapées dans le monde professionnel. Elle trouve ses racines dans diverses initiatives européennes visant à combattre les discriminations et à promouvoir l’égalité des chances. Chaque année, la SEEPH rassemble des entreprises, des associations, et des institutions autour de conférences, ateliers et événements pour sensibiliser le public aux défis rencontrés par les personnes en situation de handicap et pour partager des pratiques inclusives.
La SEEPH est l’occasion de mettre l’accent sur les innovations permettant l’inclusion. Par exemple, en partageant aux entreprises comment les technologies et les approches innovantes peuvent améliorer l’accessibilité et l’inclusion dans le milieu professionnel.
L’objectif vise à inspirer les entreprises à adopter des solutions créatives pour faciliter l’intégration des employés handicapés.
Pourquoi la SEEPH est-elle importante ?
La SEEPH joue un rôle vital en sensibilisant le grand public et les employeurs aux enjeux du handicap. Elle fait partie des rares occasions d’éduquer les individus sur les différents types de handicaps, les droits des personnes handicapées, et les bénéfices d’une approche inclusive.
En promouvant la diversité et l’inclusion, la SEEPH contribue à briser les préjugés et à créer un environnement de travail plus accueillant.
Depuis la création de la semaine emploi handicap, l’impact est significatif sur la perception du handicap dans le monde du travail. De nombreuses entreprises ont adopté des politiques plus inclusives, améliorant ainsi l’accessibilité et les opportunités pour les personnes handicapées.
Les témoignages et études de cas présentés lors de la SEEPH démontrent les avantages tangibles d’une telle approche, tant pour les employés que pour les employeurs.
Impliquer les employés
Participer à la SEEPH peut se faire de plusieurs manières. Les entreprises peuvent organiser des conférences et des ateliers pour sensibiliser leurs employés. Assister à ces événements permet d’apprendre et de partager des bonnes pratiques. Par exemple, organiser une conférence avec une personne au parcours inspirant attire un large public et incite plus facilement à l’action.
Des conférenciers pour intervenir
Pour vos événements durant la SEEPH 2024, voici quelques conférenciers recommandés pour faire passer un message fort sur l’inclusion :
Marie-Amélie LE FUR
Triple championne paralympique, Marie-Amélie Le Fur inspire par son palmarès en athlétisme. Elle partage ses victoires et sa capacité d’adaptation pour atteindre la performance de haut niveau.
Lali DUGELAY
Diagnostiquée autiste Asperger à 43 ans, Lali Dugelay est formatrice, référente en handicap externe, avec sa conférence « Hymne à la joie de l’inclusion » elle amène de l’optimiste et des solutions concrètes pour l’inclusion.
Philippe CROIZON
Après un grave accident à l’âge de 25 ans l’amputant de ses bras et jambes, Philippe Croizon a choisi de vivre. Devenu aventurier, il traversera la manche à la nage et réalisera plusieurs autres exploits, devenant un symbole de dépassement de soi.
Juliette LEPAGE
Elle est jeune et pourtant, Juliette Lepage impressionne par sa capacité à transmettre la motivation. Tripe A, (autiste, aveugle et.. artistique comme elle aime dire) elle présente une conférence teintée de musique, d’humour et de beaucoup d’humilité.
Ludivine MUNOS
Ludivine Munos est une femme débordante d’énergie positive, maman, 12 fois médaillée aux Paralympiques en natation, championne, DRH et membre du comité d’organisation des JO et PARA de Paris 2024. Le fait qu’elle soit privée d’un bras et d’une jambe à la naissance n’a pas arrêté sa carrière professionnelle, au contraire.
Un atelier original pour sensibiliser de manière ludique
Présentez par le champion de sprint Aladji Ba, l’atelier de sensibilisation au handicap immerge les participants dans la peau d’une personne aveugle et de son aidant. Le double médaillé paralympique et non-voyant travaille l’empathie, la communication et l’inclusion avec un atelier en entreprise impactant.
Ces témoignages montrent que les leçons apprises dans le sport de haut niveau peuvent transformer les performances individuelle, la dynamique et le succès des équipes en entreprise. Les valeurs du sport, comme le leadership, la résilience et l’esprit d’équipe, sont des outils puissants pour le monde professionnel.
