La Semaine de la Qualité de Vie au Travail 2024 : Anticiper le travail de demain.
Chaque année la Semaine de la Qualité de Vie au Travail a lieu au mois de juin, organisé par l’ANACT-ARACT.
Cette année, la semaine de la QVT 2024 a choisi pour thème : Anticiper le travail de demain.
Avec l’essor de l’intelligence artificielle, l’arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail, les changements climatiques et sociaux, notre société est en train de vivre une évolution accélérée. Le paysage du travail se transforme rapidement, et pour qu’une entreprise ou une organisation perdure à travers le temps et les changements, il devient stratégique d’anticiper le travail de demain.
Cette réflexion a ouvert les portes d’un mouvement appelé « le futur du travail » en anglais « future of work » qui intègre les nouvelles valeurs et modes de travail en entreprise. Plus qu’une tendance, le rôle d’anticipation du travail de demain est même devenu un métier. Le rôle du manager Future of Work est d’adapter les stratégies et les structures des entreprises pour les préparer aux défis de demain.
Des entrepreneurs, des sociologues et même des experts du management se sont emparés du sujet en proposant des conférences qui ouvrent la réflexion.
Laissez-nous vous présenter les tendances du travail de demain et les conférenciers qui en parlent pour cette 21e édition de la semaine de la QVT.
1. Les adaptations du travail à prendre en compte
L’impact des technologies sur le travail
L’intelligence artificielle, la robotisation et l’automatisation sont en train de redéfinir les tâches et les compétences nécessaires dans de nombreux secteurs. Les entreprises doivent anticiper ces changements pour rester compétitives. Par exemple, une étude de McKinsey estime que d’ici 2030, environ 14% de la main-d’œuvre mondiale devra changer de catégorie professionnelle en raison de l’automatisation.
Prenons l’exemple de la gestion des factures dans le secteur financier : autrefois, les employés devaient saisir manuellement les données des factures dans les systèmes comptables, une tâche répétitive et fastidieuse. Aujourd’hui, grâce à l’IA , des logiciels peuvent automatiquement scanner, reconnaître et entrer les données des factures avec une grande précision, libérant ainsi du temps pour les employés qui peuvent se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, comme l’analyse financière et la prise de décision stratégique.
De plus, une compétence qui était autrefois indispensable, comme la dactylographie rapide pour les secrétaires et assistants administratifs, est devenue moins cruciale grâce à la technologie de reconnaissance vocale. Les outils comme Dragon NaturallySpeaking ou les fonctionnalités de reconnaissance vocale intégrées dans des suites bureautiques permettent désormais de transcrire la parole en texte avec une grande précision, réduisant ainsi la nécessité de taper rapidement et libérant les professionnels pour se concentrer sur la gestion de projets et d’autres responsabilités plus stratégiques.
Les attentes des nouvelles générations
Les générations Y et Z sont sur le marché du travail avec des attentes différentes de celles de leurs aînés. Elles privilégient l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la flexibilité des horaires, et l’importance de travailler pour des entreprises ayant des valeurs éthiques et durables. Les employeurs doivent adapter leur culture d’entreprise et leurs politiques de gestion des talents pour attirer et retenir ces jeunes travailleurs.
Par exemple, selon une étude de Deloitte, 75% des jeunes travailleurs de la génération Z souhaitent pouvoir travailler à distance au moins la moitié du temps. Cette demande de flexibilité reflète leur désir d’indépendance et la possibilité de gérer leur temps de manière autonome. Également, selon une étude de LinkedIn, 94% des employés de la gen Z affirment qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur apprentissage et développement. En réponse, de nombreuses entreprises mettent en place des horaires flexibles, des jours de télétravail et des programmes de formation continue pour avoir des parcours de carrière personnalisé.
Les défis climatiques et sociaux
Le changement climatique et les questions de justice sociale influencent de plus en plus les décisions des entreprises. Elles doivent adopter des pratiques durables et équitables pour répondre aux attentes de leurs clients, employés et régulateurs.
Par exemple, certaines entreprises, comme Patagonia, ont intégré des initiatives de recyclage et de réparation de produits pour encourager une consommation responsable. Patagonia propose à ses clients de ramener leurs vêtements usagés pour les réparer ou les recycler, réduisant ainsi les déchets et prolongeant la durée de vie des produits. Cette démarche écologique répond aux attentes des consommateurs soucieux de l’environnement.
De plus, la transparence et la traçabilité des produits sont devenues des impératifs, car les consommateurs et les organisations de surveillance dénoncent facilement les mauvaises pratiques et le greenwashing, incitant les entreprises à adopter des comportements véritablement responsables.
2. Les opportunités face à l’évolution de nos modes de travail
Les conditions et les espaces de travail repensés
La pandémie mondiale de 2020 avait déjà accéléré l’adoption du télétravail et du travail hybride, offrant aux employés une plus grande flexibilité. Cette nouvelle organisation du travail permet pour de nombreux foyers de mieux concilier leur équilibre de vie. De manière générale, cette pratique augmente la satisfaction des employés car le télétravail réduit les coûts liés au transport, à la garde d’enfant ou même permet une liberté de gestion des horaires et d’optimisation du temps. Pour certaine entreprise, cette pratique aide à la réduction des coûts liés aux espaces de bureaux.
À l’avenir, cette flexibilité pourrait aller encore plus loin avec des pratiques comme les horaires flexibles, la semaine de travail de quatre jours, et des modèles de travail entièrement à distance pour certains rôles.
Un exemple de ces nouvelles façons de travailler est l’initiative de Marjolaine Grondin, entrepreneuse. Elle a créé un tiers-lieu à la campagne et un espace de création à Paris, favorisant un environnement de travail différent. Ces espaces offrent une alternative aux bureaux traditionnels, permettant aux employés de travailler dans des environnements inspirants et collaboratifs. Cette flexibilité géographique et organisationnelle aide à promouvoir une culture d’entreprise moderne et innovante. Dans le futur, des concepts comme les espaces de coworking temporaires et les bureaux « pop-up » pourraient devenir plus courants, répondant aux besoins changeants des travailleurs et des entreprises.
L’importance de l’apprentissage continu
Avec l’évolution rapide des technologies, les compétences requises sur le marché du travail changent constamment. Les employés peuvent désormais accéder à une variété de ressources en ligne pour se former et se perfectionner à leur propre rythme. Les entreprises qui encouragent et facilitent l’apprentissage continu se positionnent mieux pour s’adapter aux changements.
Par exemple, des plateformes comme Coursera, Udacity, et LinkedIn Learning offrent des cours spécialisés. Certaines entreprises mettent en place des systèmes de formation internes basés sur l’IA pour s’adapter aux besoins des objectifs de carrière des employés, du marché et des projets de l’entreprise.
L’essor des « nano-degrees », des « micro-certifications » ou même des webinaires éducatifs permettent aux employés de se spécialiser rapidement dans des domaines de pointe sans avoir à s’engager dans de longues formations traditionnelles, servant au développement personnel et professionnel.
La promotion du bien-être au travail
Aujourd’hui, le bien-être des employés est au cœur des préoccupations de nombreuses entreprises. Des initiatives telles que des séances de méditation, des activités physiques régulières et des programmes de soutien à la santé mentale jouent un rôle crucial dans la création d’un environnement de travail positif. Lorsqu’ils se sentent valorisés et soutenus, les employés sont plus engagés et productifs.
Pour aller plus loin dans cette démarche, nous proposons divers ateliers en entreprise qui mettent l’accent sur le bien-être au travail. Par exemple, nos ateliers de méditation et de gestion du stress aident les employés à se détendre et à mieux gérer les défis quotidiens. Découvrez nos ateliers de bien-être pour créer un environnement de travail plus sain et plus harmonieux ici.
3. Les conférenciers pour en parler
La Semaine de la Qualité de Vie au Travail 2024 est une occasion d’apprendre des spécialistes. Les conférenciers experts dans le futur du travail apportent leurs perspectives inspirantes sur le sujet. De la transformation des politiques RH à l’intégration de pratiques durables, leurs interventions apportent une valeur ajoutée pour comprendre et naviguer dans le paysage en constante évolution du monde professionnel.
MARJOLAINE GRONDIN
Entrepreneuse visionnaire et experte en intelligence artificielle, Marjolaine Grondin était à la tête de Jam, le premier média en chat, dédié à la génération Z. Ses conférences traitent l’impact de l’IA et des nouvelles technologies sur nos vies et notre travail. Elle met en lumière la nécessité de concevoir des technologies éthiques et durables, tout en soulignant les opportunités offertes pour le futur du travail.
ANAÏS GEORGELIN
Fondatrice de SoManyWays, Anaïs Georgelin est une experte des transformations RH et du sens au travail. Elle intervient régulièrement pour aider les entreprises à naviguer dans un monde du travail en pleine mutation. Anaïs partage son expertise sur les nouveaux rapports au travail et les leviers d’engagement professionnel, offrant des outils précieux pour créer une culture d’entreprise inclusive et adaptative.
KÉVIN BOUCHAREB
Expert en stratégie d’entreprise et Future of Work, Kévin Bouchareb est un pionnier dans l’implémentation de politiques innovantes de travail à distance et de gestion des espaces de travail. Son approche met un point d’honneur à l’humanisation des pratiques de management.
CÉCILE DEJOUX
Professeur des universités au Cnam et directrice de l’Observatoire du futur du travail et du management, Cécile Dejoux est une spécialiste des transformations managériales et de l’enseignement à distance. Avec une vaste expérience académique et une approche pratique, Cécile propose des perspectives éclairantes sur les changements nécessaires pour adapter les pratiques managériales aux défis du futur.
4. Conclusion
À mesure que nous avançons dans cette ère de transformations rapides, la Semaine de la Qualité de Vie au Travail 2024 nous rappelle l’importance de rester proactifs et préparés.
Anticiper dès à présent le travail de demain est une opportunité de redéfinir le bien-être au travail, d’améliorer l’engagement des employés et de forger des entreprises qui s’adaptent.
Faire intervenir un conférencier pour la semaine de la QVT est une opportunité pour marquer un tournant dans votre entreprise. Anticiper le travail de demain vous permettra d’intégrer des nouvelles pratiques, en écoutant les attentes des nouvelles générations et en adoptant des approches responsables envers les défis sociaux et environnementaux.
