Stéphane Simard

Stéphane Simard est conférencier international et auteur de 9 livres traduits en quatre langues dont le best-seller « Générer l’engagement au travail » et « Générations X@Z », finaliste 2019 du Prix du Livre de la Fonction Commerciale en France.

Au cours des 15 dernières années, il a outillé de manière pratique plus de 30 000 managers afin d’attirer, mobiliser et fidéliser plus de collaborateurs par le biais de ses conférences, ateliers de formation et coaching.

Diplômé HEC Montréal en management et en enseignement, Stéphane est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec. C’est aussi un conférencier reconnu qui possède le titre Certified Speaking Professional (CSP) de la National Speakers Association aux États-Unis. Il a oeuvré durant plus de 15 ans au sein de moyennes et grandes entreprises des secteurs manufacturier et de services dans des postes de direction.

Cet expert collabore régulièrement à des publications d’affaires à titre de chroniqueur. Depuis la sortie de son premier livre, il a été interviewé dans plusieurs dizaines d’émissions de télévision et de radio et a fait l’objet de nombreux reportages dans des journaux et magazines.

En tant que conférencier professionnel, Stéphane Simard donne environ 60 conférences chaque année en entreprise et sa capsule « Le générateur d’engagement » est lue par plusieurs milliers d’abonnés chaque semaine sur l’Internet. Capable d’intervenir en français et en anglais, il est régulièrement invité à intervenir auprès des organisations au Canada, en France et ailleurs dans le monde afin de les aider à mobiliser davantage leurs salariés et réduire le turn-over.

Lors de ses conférences en entreprise, interactives et humoristiques, Stéphane Simard partage des clés concrètes et conseils sur des sujets tels que le management inter-générationnel, en décryptant par exemple les attentes de la nouvelle génération des employés mais aussi des clients de votre entreprise. Expert RH, ses thèmes phares sont le recrutement, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.