Philippe Rodet

Ex-médecin urgentiste, Philippe Rodet est aussi un humaniste convaincu.

De 1988 à 1993, il participe à des missions humanitaires au Burkina-Faso (en brousse), en Roumanie (lors des troubles post Ceausescu) et en Bosnie Herzégovine (Sarajevo pendant la guerre). Dans des pays en crise, il apprend à maîtriser le stress lié à des urgences qui peuvent être vitales. Il réalise aussi que les leviers de motivation favorisent la cohésion de l’équipe et diminuent les tensions.

Passionné par l’interaction entre le stress et la motivation depuis plus de vingt ans, il publie en 1998, L’ardeur nouvelle aux Editions Debresse. En 2006, l’ancien médecin créé le Cercle Stress Info. Deux ans plus tard, il aide à la création de la Commission nationale sur le stress de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines). L’année suivante, il devient membre du Cercle des Experts de l’Humain et participe à la Commission sur les risques psychosociaux auprès du Ministre du Travail. Il participe également à la fondation de la Commission sur le « Plaisir au Travail » du Centre des Jeunes Dirigeants.

Auteur et spécialiste de la gestion du stress, il publie « Le stress : nouvelles voie » ; « Se libérer du stress : un médecin urgentiste raconte » ; « Se protéger du stress et réussir : sept leviers de motivation« . Il partage ses clés pour diminuer le stress, mieux gérer ses émotions et ainsi augmenter sa motivation. En 2012, il intègre l’APM en tant qu’expert (Association pour le Progrès du Management).

En 2015, il publie « Le bonheur sans ordonnance » aux Editions Eyrolles. Pour lui, le bien-être au travail est essentiel pour garder la motivation de tous les collaborateurs. En 2017, en collaboration avec Yves Desjacques, il publie « Le management bienveillant », aux Editions Eyrolles. Il écrit ensuite « Aurélien, c’est papa, je t’aime » avec comme sous-titre « Et si la bienveillance sauvait des vies » puis « La bienveillance au travail » et « Vous pouvez vivre mieux ! » ou encore « La bienveillance, un remède à la crise ».

Par ses écrits, il œuvre à la promotion des comportements bienveillants au sein des organisations et incite les managers à encourager leur équipe. En 2020, il intègre le Comité scientifique de la revue People at work. Lors de ses conférences en entreprise, il intervient sur la gestion du stress, la motivation et le management bienveillant.