Jean-Michel Monnot

Jean-Michel Monnot est un conférencier et un de ces acteurs clés qui transforment profondément le monde professionnel en favorisant la diversité et l’inclusion.

Diplômé de l’École Supérieure de Commerce de Saint-Étienne, il a passé plus de deux décennies au sein de Sodexo, occupant des postes à responsabilité, aussi bien en direction opérationnelle que dans le développement stratégique.

Durant cette période, il a conçu et déployé la politique Diversité & Inclusion d’un groupe réunissant 420 000 collaborateurs à travers le monde, contribuant ainsi à faire de Sodexo une référence internationale, reconnue par des distinctions telles que les Catalyst Awards et les Disability Matters Awards.

Fort de cette réussite, Jean-Michel Monnot a créé All Inclusive!, un cabinet-conseil indépendant engagé dans l’accompagnement des entreprises souhaitant ancrer la diversité dans leur ADN.

Son travail s’appuie sur une approche concrète, nourrie par des expériences vécues et la prise en compte de tous les paramètres liés à l’humain. Il œuvre aussi bien en France qu’à l’international, aidant les organisations à améliorer leurs pratiques. Cela concerne : l’égalité de genre, la prise en compte des différentes générations, l’inclusion des personnes en situation de handicap, le respect des diverses orientations sexuelles ou la valorisation des origines culturelles.

Il a également été membre du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes. Il a cofondé et présidé l’association Diversité!, et s’est engagé au sein de l’Edhec Open Leadership, y puisant matière à enrichir ses réflexions.

Son parcours démontre que favoriser l’inclusion c’est un véritable levier de performance et de cohésion. En libérant les potentiels individuels, Jean-Michel Monnot contribue à renforcer la compétitivité des organisations tout en créant un environnement professionnel plus juste et plus respectueux de chacun.

En tant que conférencier, Jean-Michel Monnot intervient auprès de publics variés, qu’il s’agisse d’entreprises, d’institutions ou de grandes écoles, en abordant des sujets comme l’entreprise inclusive, le recrutement sans biais ou la place des hommes dans la mixité. Ses présentations, interactives, s’appuient sur des faits tangibles et invitent chacun à remettre en question ses stéréotypes.