Conférenciers et intervenants en ressources humaines

Pourquoi une conférence sur les ressources humaines ?

Les avantages des conférences sur les ressources humaines sont nombreux. Les conférences n’ont rien à voir avec les formations en ressources humaines. En effet, contrairement à la formation la conférence est un format court qui se veut plus percutant, et marquant.  L’objectif du conférencier est certes de partager parfois un peu de théorie, mais c’est surtout de partager sont expérience via des exemples concrets sur le terrain, et d’inspirer le public. Il est donc beaucoup plus facile de transmettre des messages à fort impact via une conférence qu’on assimile souvent à un moment personnel et inspirant, plutôt qu’une formation qu’on assimile souvent à une partie obligatoire de notre travail.

Le format conférence représente aussi une opportunité de prendre de la hauteur sur tous les sujets liés aux RH et nos pratiques. En effet la conférence est un moment d’attention durant lequel le conférencier permet de prendre de la hauteur sur un sujet. Nouvelles approches de management, tendances RH, bonnes pratiques d’autres secteurs ou industrie, ce type d’évènement nous permet de prendre du recul par rapport à notre travail quotidien. Aussi, le temps d’échange sous forme de question réponse à la fin de toutes les conférences permet d’impliquer les participants. Les speakers spécialistes des questions RH sont aussi de vrais professionnels de la prise de parole en public, ce qui favorisera l’écoute des participants. Enfin, contrairement aux idées reçu, ce ne sont pas tous d’anciens DRH.

Quels profils de conférenciers en ressources humaines choisir pour votre conférence ?

Les intervenants sur le sujet des ressources humaines ne sont pas forcement des spécialistes de la gestion des ressources humaines venant d’une entreprise.  C’est justement cela qu’apprécie les clients à la recherche d’une conférence sur le sujet. En effet les conférenciers sont souvent issus d’univers éloignés de celui des entreprises, mais pourtant très liés. On peut cité comme profil de speaker sur le sujet, des officiers militaires ayant eu cette fonction de management des hommes mais dans un contexte avec des enjeux très différents. Un profil de Neuro scientifique spécialiste de l’étude de nos performances intellectuelles . Mais aussi de grands entrepreneurs ayant crée des sociétés internationales à forte dimension humaine.  Des enseignants chercheur qui ont accompagné de multiples entreprises dans leur transformation. Ou encore le profil d’un philosophe, spécialiste des transformations de notre société. Enfin un spécialiste issus d’un autre domaine peut se révéler être un excellent choix pour parler du sujet sous un autre angle. Par exemple un conférencier sur le leadership ou un conférencier en management auront des visions du sujet différentes mais tout à fait pertinent et intéressante.

Quels sujets des ressources humaines aborder en conférence ?

Entrepreneurs, scientifiques, militaires, le profil importe, mais le sujet encore plus. Le terme des RH englobe de multiples sujets et sous sujets. Ainsi un conférencier professionnel peut intervenir par exemple sur :

• La modification du comportement au travail
• Les enjeux de l’intelligence artificielle dans le recrutement de talents
• La modification de notre rapport au travail
• Les nouvelles approches pour trouver des talents
• Le développement du leadership dans le parcours des cadres
• La fidélisation des salariés
• L’impact psychologique des nouveaux modes de travail
• La management des générations Y et Z
• Les enjeux des nouveaux services sur le lieu de travail pour développer l’engagement des employés
• L’avenir de la fonction RH
• Le bien-être au travail
• La data au service de la performance RH
• La gestion d’équipe à distance
• L’importance de leadership dans les relations managériale
• L’arrivée de l’ultra flexibilité
• Le choix du lieu idéal pour le télétravail
• Le burn out
• Le développement du Quiet Quiting
• Les bonnes pratiques du recrutement à distance
• Bien être au travail et engagement
• L’impact de l’expérience vécu lors du premier jour sur le lieu de travail, sur la performance future du salarié
• L’impact du management bienveillant sur la performance et l’engagement des employés
• Le nouvelles tendances de la gestion RH
• La gestion de la formation à distance
• Les bonnes pratiques du leadership managérial
• L’importance de l’accompagnement des talents dans le développement des compétences, et l’engagement
• L’avenir du recrutement 100% digital
• L’entreprise bienveillante
• Flex office : vers une modification du lieu de travail
• La gestion des employés haut potentiels
• Améliorer l’expérience du salarié pour améliorer l’expérience client

A qui s’adresse une conférence sur les ressources humaines ?

Que vous souhaitiez organiser des évènements clients, des évènements grand public pour les professionnels, ou des évènements internes, les intervenants en RH peuvent s’adresser à tous types de public.  Que les participants soient issus de grandes école, ou sans diplômes, qu’ils soient dans la fonction RH ou pas, ces évènements s’adressent à tout le monde.

Que vous soyez une petite entreprise avec un petit budget à Paris ou en province, un grand groupe d’entreprises avec un grand budget aux USA, il existera un intervenant idéal qui viendra sur votre évènement.

Comment organiser ma conférence RH

Comme tous les évènements il vous faudra d’abord définir l’objectif que vous cherchez à atteindre avec cette conférence. Il faudra ensuite définir la date de cet évènement, mais aussi un budget. Cela vous permettra par exemple de définir le lieu de cet évènement. En effet votre budget tout comme votre objectif vont définir le lieu idéal pour cette conférence. Qu’il s’agisse du lieu de travail de vos employés, d’un parc d’exposition, ou d’un hôtel, le lieu est souvent ce qui peut couter le plus chère dans l’organisation des évènements. Si vous avez la réponse à ces quelques questions il sera déjà plus simple de commencer à organiser votre conférence.

Pour le choix de votre conférencier, n’hésitez pas à nous solliciter. Nous réaliserons un audit de vos besoins et vous enverrons sous 24 heures des propositions de profils pertinents. Que la date de votre évènement soit dans 7 jours ou 100 jours, notre équipe se mobilisera pour vous apporter des solutions. Notre mission est de vous accompagner pour que l’expérience de cette évènement soit mémorable.