Catherine Bonneville-Morawski

Après un parcours professionnel de cadre dirigeante au sein de grands groupes en France et à l’international, Catherine Bonneville-Morawski s’est engagée sur le sujet de la mixité en créant le Club Comelles en 2010, un réseau qu’elle anime toujours. Le réseau rassemble aujourd’hui plus de 2500 professionnelles actrices de la transformation des organisations (communication, marketing, digital, RH,…)

Deux ans plus tard, elle décide de quitter le monde de l’entreprise pour créer Eragina, un cabinet-conseil en mixité et en développement des carrières des femmes. Voilà donc plus de 10 ans qu’elle accompagne PME, ETI et grands groupes sur les sujets d’égalité hommes-femmes au travail. À ce titre elle sensibilise, propose les stratégies et la mise en place d’actions, forme les instances de gouvernance, les lignes managériales et l’ensemble des équipes, propose des parcours de développement des carrières au féminin, etc.

En parallèle, Executive coach HEC, elle accompagne des femmes managers et dirigeantes à des moments clés de leurs parcours professionnels et mentore, via une association, des jeunes filles de quartiers difficiles dans leur insertion professionnelle.

Catherine est également l’auteure de l’ouvrage « 100 questions/réponses sur la mixité en entreprise. Tout savoir pour agir », où elle partage sa riche expérience. Ce livre est une véritable bible sur la mixité qui rassemble toutes les informations nécessaires pour comprendre les enjeux de mixité et mettre en œuvre une stratégie efficace et faire de l’égalité-hommes femmes une réalité.

Reconnue comme experte, Catherine Bonneville-Morawski intervient régulièrement dans les médias, en conférence et lors de tables rondes. Elle intervient en conférence sur des sujets comme :

– Prendre conscience de ses stéréotypes et ses biais inconscients pour prendre des décisions rationnelles

– Où en sont les entreprises sur le sujet de la mixité ? Quelles obligations légales, quels levier pour avancer ?

– Réseau femmes ou réseau mixité ? Pourquoi, comment ?

– Femmes-Hommes : mieux se comprendre pour mieux travailler ensemble ?

– Manager sans discriminer

– Et si les inégalités salariales étaient la face visible de l’iceberg ?

– Comment booster sa carrière au féminin et devenir actrice de son développement professionnel ?

– Développer sa visibilité

– Réseau ou jeu politique ?

– Pourquoi entend-on les hommes comme ci et les femmes sont comme ça ?

– Break the biais !