Thierry Pick

Thierry Pick est un entrepreneur audacieux et atypique, passé de vendeur de barbes à papa à fondateur d’une entreprise de nettoyage employant 4000 collaborateurs, qui partage aujourd’hui son approche managériale inspirée de la confiance, de l’autonomie et de la transparence, empruntant des principes à Maria Montessori et Pierre Rabhi.

À 20 ans, Thierry Pick rêvait de succès, et pourtant, c’est en vendant des barbes à papa sur les marchés de Roubaix qu’il a commencé son parcours. Animé par la volonté de se réinventer et de trouver l’idée qui changerait sa vie, il décide de partir aux États-Unis en quête d’inspiration. Ironie du sort, ce n’est que lors de son vol retour qu’une brochure sur le nettoyage industriel attire son attention. Cette étincelle d’inspiration donnera naissance à Clinitex en 1981, une petite entreprise de nettoyage qui deviendra, au fil des décennies, un acteur majeur avec plus de 4000 collaborateurs.

Les débuts sont loin d’être faciles. Pendant cinq longues années, Thierry Pick ne perçoit même pas l’équivalent d’un SMIC, mais sa détermination est sans faille. « J’ai tapé dans le dur, et il m’a fallu 25 ans pour comprendre les vraies recettes du management et du développement », explique-t-il. Sa persévérance finit par porter ses fruits et, en adoptant un modèle de gestion peu conventionnel, basé sur la confiance et l’autonomie, il transforme Clinitex en un modèle de réussite. Sous sa direction, l’entreprise connaît une croissance continue à deux chiffres pendant près de 40 ans.

Ce succès, Thierry Pick le doit à un style de management atypique, loin des modèles classiques. Plutôt que d’imposer des hiérarchies rigides et des contrôles étouffants, il mise sur la transparence, l’humilité, et l’autonomie de ses collaborateurs. Inspiré par des pédagogues comme Maria Montessori et des penseurs comme Pierre Rabhi, il prône un retour à l’essentiel dans la gestion des équipes : la confiance. « Ce sont les hommes et les femmes qui font la différence, pas les structures », affirme-t-il. Un management humain et frugal, qui accorde aux individus le droit à l’erreur et valorise leur contribution personnelle.

Sous sa direction, Clinitex se distingue par son approche « out of the box », refusant d’adhérer à un modèle managérial unique ou à une « entreprise libérée » strictement définie. L’entrepreneur n’a jamais cherché à convaincre quiconque ou à promouvoir un concept en particulier. Au contraire, il préfère partager des histoires vécues, marquées par l’innovation et la responsabilité, qui résonnent auprès de ceux qui cherchent à faire évoluer leurs propres organisations.

En 2018, Thierry Pick passe le relais à son fils Edouard, assurant ainsi une transmission fluide tout en garantissant la continuité des valeurs fondatrices de l’entreprise.

Aujourd’hui certifiée B Corp, Clinitex reste fidèle à ses principes de base, axés sur le bien-être des salariés et la satisfaction client maximale.

Thierry Pick ne s’est pas limité au monde de l’entreprise. Aventurier dans l’âme, il a relevé des défis inattendus, comme sa participation au Paris-Dakar à moto, une course qu’il a terminée malgré les scepticismes de son entourage. Motard passionné, mais aussi apiculteur et sonneur de cornemuse écossaise, il incarne l’esprit de l’audace et de la polyvalence. Il défie les conventions autant dans sa vie professionnelle que personnelle, avec un engagement constant pour ce qu’il appelle « vivre pleinement ».

En 2019, après avoir cédé son entreprise à son fils, il continue à partager son expérience à travers son livre Bienvenue chez les fous, une œuvre où il retrace les aventures de ses 40 années à la tête de Clinitex. Il y évoque avec humour et honnêteté les hauts et les bas du parcours entrepreneurial, sans jamais perdre de vue l’essentiel : le bonheur et la satisfaction de ses équipes.

Depuis 2017, Thierry Pick est devenu conférencier, partageant son approche managériale avec des publics variés, des comités de direction d’entreprises privées aux associations et écoles de commerce. À travers des interventions inspirantes, il expose sa vision d’un management par la confiance, une philosophie forgée par 40 années de pilotage de Clinitex. Plus qu’une simple méthode, il propose une véritable réflexion sur la gestion des équipes et des organisations, invitant ses auditeurs à réévaluer leurs propres pratiques.

Sa conférence phare, intitulée « Manager par la confiance : faites entrer Maria Montessori et Pierre Rabhi dans vos organisations », est une véritable plongée dans les clés de son succès.

Le conférencier y partage des exemples concrets tirés de son expérience, illustrant comment la transparence, l’autonomie et l’alignement peuvent transformer une entreprise. Ses interventions, toujours accompagnées d’anecdotes authentiques et parfois amusantes, sont autant d’occasions de réfléchir différemment et de challenger les modèles managériaux traditionnels.

Aujourd’hui, Thierry Pick est un conférencier reconnu, intervenant sur des thèmes aussi variés que le leadership, la gestion d’équipe, la transparence ou encore l’autonomie au travail. Il n’impose pas un modèle, il ouvre des perspectives, offrant à ses auditeurs des outils pour réinventer leur propre manière de manager. Son style direct et son énergie communicative font de ses interventions des moments marquants, qui laissent une empreinte durable sur les entreprises et organisations qui y participent.