Conférencier Bonheur

1 – Qu’est ce que le bonheur au travail ? 

Il est nécessaire de bien définir cette notion , afin de la distinguer de celle du bien-être. Cette dernière provient des besoins matériels ou psychologiques qu’à un collaborateur au bureau. Peu importe le lieu d’où il exerce son activité professionnelle ( bureau , télétravail, déplacement , .. ), il est nécessaire pour l’employé de disposer du matériel nécessaire pour réaliser ses tâches sereinement et remplir les missions qui lui sont confiées. Le bien être au travail correspond donc, aux actions que l’entreprise met en place permettant à chaque salarié de rendre son travail le plus agréable et le moins pesant. Cela passe par la mise à disposition des conditions et du matériel nécessaire à la réussite et l’exécution de sa mission permettant ainsi de lui amener des moments de satisfaction.

Le bonheur quant à lui repose sur un état d’esprit sur le long terme. Il est lié directement aux émotions que ressent le salarié dans sa vie professionnelle. C’est une notion plus abstraite, qui vise à atteindre la pleine satisfaction du salarié en lui apportant un sentiment d’épanouissement et de complétude . Pour atteindre cela au sein des sociétés ce sont de manière générale 6 conditions qui sont requises : La cohérence entre les objectifs de la société et ceux du salarié, l’autonomie, la reconnaissance, le fait que le salarié trouve du sens dans sa mission professionnelle , l’équité de traitement et le respect entre tous les collaborateurs ainsi qu’une ambiance et des relations saines avec les autres au sein de l’entreprise.

2 – Quelles sont les causes d’insatisfaction du salarié ?

Différentes sources sont à l’origine de l’insatisfaction des employés . Les plus courantes sont les suivantes :

• Des relations compliquées et des difficultés de communication avec la hiérarchie, mais également avec les collègues
• Des mauvaises conditions de travail comme les nuisances sonores, des horaires non-flexibles ou encore un espace de travail non adapté
• La rémunération bien que n’étant plus le critère numéro 1 reste une source d’insatisfaction et de manque de motivation à travailler.
• L’absence de sentiment d’appartenance, de reconnaissance ou d’utilité au sein de l’entreprise.

La somme de ses sources peut conduire à des conséquence lourdes pour les sociétés et engendrer :

• La gestion d’un turn over important
• Des Browns out ( la perte de sens au bureau )
• Des Bores out ( syndrome de l’ennui au bureau )
• Des Burns out ( synonyme d’épuisement professionnel )

Il est donc nécessaire de se préoccuper du bonheur de ses employés afin d’éviter d’affecter leur santé mentale.

3 – Quelles initiatives pour améliorer le bonheur des collaborateurs ?

Différentes solutions sont possibles comme l’amélioration des conditions et méthodes de travail. Nous voyons apparaître des nouvelles formes de structures, comme les entreprises libérées. Pour les entreprises plus classique, cela passe par la mise en place d’espace plus accueillant et chaleureux pour travailler, l’aménagement d’un espace de détente ou de sport ou encore le développement du télétravail ou du Flex office. Proposer une soirée ou un événement de cohésion entre les collaborateurs de manière mensuelle ,est également une solution pertinente.

La formation est également un axe à travailler, comme le management. En l’axant vers la bienveillance, il permet aux managers de développer des compétences permettant une meilleure écoute et compréhension des problématiques des collaborateurs permettant d’y remédier avec succès. Cela induit donc pour chacun d’avoir une meilleure reconnaissance et écoute , ainsi au quotidien le salarié trouve du sens dans les tâches qui lui sont confiés. Une formation sur la gestion du stress, le développement personnel ou encore la gestion des émotions font également parties des formations pouvant améliorer le bonheur des collaborateurs ainsi que la réussite des missions qui leurs sont confiées.

Lors d’un événement interne ou d’une soirée, l’intervention d’un conférencier est une excellente solution pour aborder les questions de bonheur en entreprise. Cette notion qui peut paraitre floue pour tous, demande d’avoir de la vision et des exemples concrets pour l’appréhender au mieux et l’appliquer. Un conférencier apportera lors de sa conférence, des solutions et des exemples parlants pour que chacun puisse comprendre comment il est possible de trouver sa place et être heureux au bureau.

4 – Les conférenciers spécialistes pour traiter de cette thématique

Malène Rydhal

Mylène Rydhal  est d’origine Danoise, et installée en France depuis plus de 20 ans. Le monde de l’entreprise ne lui est pas étranger. Après une carrière dans l’univers du Luxe , elle a été directrice de la communication corporate des Hôtels Hyatt pendant 9 ans sur un périmètre très large ( Europe-MoyenOrient-Afrique) . Sa vie professionnelle a été une réussite et lui a permis d’être intégrée au sein de la liste «  24 femmes de l’année » en 2012.  En 2014 elle publie le livre, « Heureux comme un Danois » qui devient très rapidement un Best-Seller traduit en 12 langues et récompensé par le prix du Livre Optimiste de l’année. A travers ce livre Malène a cherché à comprendre, ce qui a fait du Danemark le pays le plus heureux du monde. Lors de ses conférences, elle partage son expérience et le fruit de ses recherches. Elle révèle à travers ses conférences, la capacité de chaque salarié à agir pour trouver le chemin du bonheur et de l’optimisme, mais également des solutions pour améliorer la motivation et le bonheur des collaborateurs. Elle partage les pistes du modèle Danois qui repose sur la confiance créatrice d’engagement , la liberté d’être soi-même via l’empathie qui est un véritable moteur d’innovation, et le sens, valeur indispensable pour générer un engagement fort et durable. Speaker très expérimentée, elle aborde également des thèmes comme le leadership, la performance ou la créativité.

Faire intervenir Malène Rydhal

Annika Mansson 

André Comte-Sponville

André Comte-Sponville  est un philosophe français de renom, auteur de nombreux ouvrages sur la morale et le bonheur. Agrégé de philosophie, il a enseigné à la Sorbonne avant de se consacrer pleinement à l’écriture et aux conférences. Ses travaux explorent des thèmes tels que la sagesse, la vertu, et la spiritualité laïque, offrant des perspectives profondes et accessibles sur la quête du bonheur.

Depuis plusieurs années, André Comte-Sponville partage ses réflexions avec des entreprises et des organisations, aidant les collaborateurs à trouver du sens et de l’épanouissement dans leur travail. Ses conférences, basées sur ses recherches et ses publications, fournissent des outils pratiques et des idées inspirantes pour améliorer la qualité de vie au travail. Il aborde également des sujets tels que la motivation, l’éthique professionnelle et le bien-être, en s’appuyant sur son expertise philosophique pour proposer des solutions concrètes et adaptées.

Faire intervenir André Comte-Sponville

4. Conclusion

Se préoccuper des éléments qui contribuent au bonheur et à l’optimisme de chaque salarié doit donc être une nécessité, surtout aujourd’hui avec la crise que nous traversons. Un collaborateur heureux est 31% plus productif, 55% plus créatif et six fois moins absent . Afin d’amorcer les prises de conscience sur le sujet l’intervention d’un conférencier est une solution simple , impactante et inspirante. Peu importe votre événement en France ou à l’étranger réaliser une conférence avec un conférencier sur la thématique du bonheur est une garantie de succès . N’hésitez pas à contacter notre agence pour vos événements afin de vous faire accompagner pour trouver le conférencier ou la conférencière qui saura capter votre audience avec réussite.

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